Hazánkban a vállalatok alig 14 százaléka, tehát minden hetedik cég alkalmaz szellemi munkakörökben - értékesít?ként, mérnökként, informatikusként, könyvel?ként, adatfeldolgozóként, ügyfélszolgálati munkatársként - távmunkásokat. A nagy többség egyel?re nem tett ilyen lépéseket. Igaz a válság kapcsán egyre több helyen merül fel költségcsökkent? eszközként.
Munkaadói kifogás: hiányzó kontroll, körülményes szervezés
Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke mindezt azzal magyarázza: a felettesek közel felét aggasztja a közvetlen vezet?i kontroll hiánya és tartanak t?le, hogy távmunkással biztosan körülményesebb lesz egyeztetni a napi feladatokat telefonon, e-mailben. A cégek 55 százaléka rendszerint nem tudja a hazai vállalati kultúrába beilleszteni a távmunka fogalmát. 42 százalékuk adatvédelmi, adatbiztonsági okokra hivatkozva zárkózik el a távmunka részleges vagy teljes bevezetését?l, más cégek pedig attól tartanak, hogy a munkát úgymond "kívülállóként" megél?nek nem lesz er?s köt?dése a vállalat felé.
Pedig a távmunkának számtalan el?nye van. Például családbarát munkaszervezést tesz lehet?vé. Ezáltal er?södik a dolgozói lojalitás, csökken a fluktuáció, miközben sokan jobb teljesítményre képesek állandó felettesi kontroll és számonkérés nélkül. Távmunkás alkalmazása esetén ráadásul váratlan, el?re be nem tervezett helyzetekben - közlekedési vállalatok sztrájkja, szmogriadó - sem kell a cégeknek tartaniuk a kies? munkaid? miatti veszteségekt?l.
Milliós nagyságú lehet a spórolás
A távmunkás alkalmazása mindemellett költséghatékony is. "Nyilván minden cég más és más, ezért nehéz általánosítani, ha a költséghatékonyságról esik szó. Mégis adott munkakört?l, a munkavégzéshez szükséges programoktól, eszközökt?l, tárgyi feltételekt?l függ?en munkavállalóként akár 20-30 százalékot is spórolhat egy-egy cég a távmunkával. A megspórolt összeg éves szinten akár milliós tétel is lehet. A gazdasági válság idején ez újabb egy plusz érv a távmunka bevezetése mellett "- tette hozzá.
Bevált dolgozóból csinálnak a cégek távmunkást
A munkaadó részér?l f? szabály, hogy a távmunkás létet a dolgozó szabadon válassza, kitüntetés legyen. Aki nem akar távmunkássá válni, az úgy éli meg a státuszváltást, hogy egy körrel kijjebb került, így lazul a köt?dése, csökken a motivációja. Álláskeres?k részér?l jellemz? tévhit a kifejezetten "távmunkás pozíció" keresése. A cégek inkább egy, már évek óta a cégnél dolgozó személy foglalkoztatását igyekeznek távmunkában megoldani, hiszen ? már magába szívta a vállalati kultúrát.
Óvatosan a távmunka-ajánlatokkal
Az interneten is számos cég hirdeti magát távmunkát kínálóként. Ezek többsége azonban nem klasszikus távmunkát takar, hanem valamilyen otthoni, a dolgozó saját telefonszámláját megterhel? telemarketinges, vagy hálózatépítéses ügynökmunkát. A bizonytalan vagy semmilyen elérhet?séget fel nem tüntet? cégek ajánlatait nem szabad komolyan venni az álláskeres?knek. Érdemes szem el?tt tartani: a távmunkás foglalkoztatás jogi feltételei - munkaszerz?dés, adó, - és társadalombiztosítás - megegyez?ek a hagyományos keretek közt zajló munkavégzésével.
K?telki Bozóki Angéla, a Központi Statisztikai Hivatal adatgy?jt? statisztikusa a hazai munkavállalók azon szerencsés 2 százalékába tartozik, akik klasszikus távmunkásként, otthoni íróasztal mell?l láthatják el munkahelyi feladataikat. "Régiós átszervezés miatt 2005 februárjában megsz?ntek a KSH megyei igazgatóságai. Helyettük 6 régiós igazgatóság jött létre. Az átszervezés érintett, mivel a szintén megsz?n? Jász-Nagykun-Szolnok megyei Igazgatóságon dolgoztam. "Az átszervezésekkor felajánlották, hogy eddigi munkámat végezhetem távmunkában, vagy ingázhatok lakóhelyem és a régióközpont között. Én a távmunkát választottam. Igaz, ekkoriban alig tudtam err?l a munkavégzési módról, mégis vonzóbbnak találtam, mint az ingázást" - mesélte a 46 éves hölgy. Angéla jól döntött, azóta is így dolgozik és elégedett. Miután a munkáltató biztosította a munkavégzés feltételeit, a kezdeti informatikai nehézségek után Angéla hamar belerázódott a távmunkások hétköznapjaiba.
Feszültségmentesebb a távmunkás lét
Milyen távmunkásként ugyanazt a munkát végezni? "Könnyebbé vált a napom. Ébredés után van id?m meginni egy kávét, megreggelizni, esetleg beindítok egy programot a mosógépen. Ezt követ?en kezdem el a munkát" - mondja. A távmunkát fontolgató cégek félelme, mely szerint a dolgozó a kollégáktól távol kirekesztettként fogja megélni a speciális helyzetét, Angéla szerint alaptalan. "Rendszeresen beszélek a kollégákkal. Ráadásul alkalmanként a régióközpontban is meg kell jelennem, úgyhogy szó sincsen kirekesztettségr?l."
